Mức Lương Tối Thiểu Vùng Tại Bắc Ninh Năm 2026

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh sẽ chính thức được áp dụng theo quy định mới tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là thông tin được nhiều người lao động, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm nhằm đảm bảo quyền lợi, xây dựng thang bảng lương phù hợp cũng như tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động. Trong bài viết dưới đây của Top công nghiệp chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết mức lương tối thiểu vùng Bắc Ninh năm 2026 và cách áp dụng theo đúng quy định hiện hành.

Mức Lương Tối Thiểu Vùng Là Gì?

Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào ?

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp xây dựng mức lương, trả công lao động cũng như đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên từng khu vực địa lý, điều kiện kinh tế – xã hội và mức sống của người dân tại từng địa phương. Những khu vực có tốc độ phát triển kinh tế cao, chi phí sinh hoạt lớn thường được xếp vào vùng có mức lương tối thiểu cao hơn.

Tại Bắc Ninh, từ năm 2026, các địa phương được phân chia vào vùng II, vùng III và vùng IV tùy theo đơn vị hành chính cấp xã, phường.

Mức Lương Tối Thiểu Vùng Bắc Ninh Năm 2026

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP cùng phụ lục ban hành kèm theo, tỉnh Bắc Ninh được phân chia thành nhiều khu vực áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau.

Mức Lương Tối Thiểu Vùng II Tại Bắc Ninh

Các khu vực thuộc vùng II tại Bắc Ninh bao gồm nhiều phường và xã có tốc độ phát triển công nghiệp mạnh như Kinh Bắc, Võ Cường, Vũ Ninh, Hạp Lĩnh, Nam Sơn, Từ Sơn, Tam Sơn, Đồng Nguyên, Quế Võ, Việt Yên, Tiên Du, Yên Phong cùng nhiều địa phương khác.

Đối với các địa bàn thuộc vùng II, mức lương tối thiểu năm 2026 được quy định như sau:

• Mức lương tối thiểu tháng: 4.730.000 đồng/tháng
• Mức lương tối thiểu giờ: 22.700 đồng/giờ

Đây là mức lương áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong điều kiện bình thường và hoàn thành đầy đủ thời gian làm việc theo quy định.

Việc áp dụng mức lương vùng II thường xuất hiện tại các khu công nghiệp lớn, nơi tập trung đông doanh nghiệp sản xuất điện tử, cơ khí, linh kiện và công nghệ cao tại Bắc Ninh.

Mức Lương Tối Thiểu Vùng III Tại Bắc Ninh

Một số khu vực thuộc vùng III của Bắc Ninh bao gồm các xã như Lạng Giang, Mỹ Thái, Kép, Tân Dĩnh, Tiên Lục, Tân Yên, Ngọc Thiện, Nhã Nam, Phúc Hòa, Quang Trung, Hiệp Hòa và nhiều địa phương khác.

Tại các khu vực này, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 được áp dụng như sau:

• Mức lương tối thiểu tháng: 4.140.000 đồng/tháng
• Mức lương tối thiểu giờ: 20.000 đồng/giờ

Mức lương vùng III phù hợp với những khu vực có tốc độ phát triển kinh tế ở mức khá, chi phí sinh hoạt thấp hơn so với vùng II nhưng vẫn đảm bảo điều kiện sống và làm việc cơ bản cho người lao động.

Các doanh nghiệp hoạt động tại những địa phương này cần xây dựng chính sách tiền lương phù hợp để tránh vi phạm quy định của pháp luật lao động.

Mức Lương Tối Thiểu Vùng IV Tại Bắc Ninh

Đối với các xã, phường còn lại không thuộc vùng II hoặc vùng III sẽ được xếp vào vùng IV. Mức lương tối thiểu áp dụng tại vùng IV từ ngày 01/01/2026 bao gồm:

• Mức lương tối thiểu tháng: 3.700.000 đồng/tháng
• Mức lương tối thiểu giờ: 17.800 đồng/giờ

Mặc dù là mức thấp nhất trong các vùng lương tại Bắc Ninh nhưng đây vẫn là cơ sở bắt buộc để doanh nghiệp và người sử dụng lao động xây dựng mức lương trả cho người lao động.

Các doanh nghiệp không được phép trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng đã được quy định, kể cả trong thời gian thử việc hoặc làm việc theo hình thức thời vụ.

Cách Áp Dụng Mức Lương Tối Thiểu Theo Nghị Định 293/2025/NĐ-CP

Áp dụng Mức lương tối thiểu vùng đối với Quảng Ninh theo nghị định

Theo Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được áp dụng dựa trên từng hình thức trả lương khác nhau.

Áp Dụng Với Người Lao Động Hưởng Lương Theo Tháng

Đối với người lao động nhận lương theo tháng, mức lương tối thiểu tháng là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp thỏa thuận và chi trả tiền lương.

Người lao động làm việc đủ thời gian quy định trong tháng và hoàn thành công việc được giao thì mức lương nhận được không được thấp hơn mức tối thiểu vùng tương ứng.

Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cơ bản về thu nhập cho người lao động, đồng thời tạo môi trường lao động công bằng và minh bạch.

Áp Dụng Với Người Lao Động Hưởng Lương Theo Giờ

Đối với hình thức trả lương theo giờ, mức lương tối thiểu giờ sẽ là cơ sở để tính tiền công.

Doanh nghiệp phải đảm bảo rằng tiền lương người lao động nhận được trong mỗi giờ làm việc không thấp hơn mức tối thiểu giờ theo quy định của vùng áp dụng.

Việc quy định mức lương tối thiểu theo giờ đặc biệt phù hợp với lao động bán thời gian, lao động thời vụ hoặc người làm việc linh hoạt theo ca.

>>Xem thêm: Lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2026

Quy Đổi Lương Theo Ngày Theo Tuần Và Lương Khoán

Cách quy đổi lương theo ngày tuần như thế nào ?

Ngoài hình thức trả lương theo tháng hoặc theo giờ, nhiều doanh nghiệp hiện nay còn áp dụng trả lương theo ngày, theo tuần, theo sản phẩm hoặc theo khoán. Trong trường hợp này, mức lương khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ vẫn không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Cách quy đổi được thực hiện như sau:

• Lương theo tuần được tính bằng mức lương tuần nhân với 52 tuần và chia cho 12 tháng.
• Lương theo ngày được quy đổi dựa trên số ngày làm việc bình thường trong tháng.
• Lương sản phẩm hoặc lương khoán được tính trên cơ sở thời gian làm việc thực tế để hoàn thành công việc.

Quy định này giúp hạn chế tình trạng doanh nghiệp trả lương thấp hơn quy định thông qua các hình thức trả lương khác nhau.

Doanh Nghiệp Tại Bắc Ninh Cần Lưu Ý Những Gì?

Việc cập nhật mức lương tối thiểu vùng mới là trách nhiệm bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp đang hoạt động tại Bắc Ninh. Doanh nghiệp cần chú ý các vấn đề quan trọng như:

• Xác định chính xác địa bàn hoạt động thuộc vùng II, III hay IV.
• Điều chỉnh thang bảng lương phù hợp với quy định mới.
• Cập nhật mức đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương mới.
• Kiểm tra hợp đồng lao động để tránh vi phạm pháp luật.
• Đảm bảo quyền lợi về tiền lương cho người lao động.

Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng quy định có thể bị xử phạt hành chính và buộc truy trả phần chênh lệch cho người lao động.

Người Lao Động Được Hưởng Quyền Lợi Gì Khi Tăng Lương Tối Thiểu?

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động tại Bắc Ninh. Thu nhập cơ bản được cải thiện giúp người lao động có điều kiện ổn định cuộc sống, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Ngoài ra, nhiều khoản trợ cấp và chế độ bảo hiểm cũng sẽ tăng theo mức lương tối thiểu như:

• Mức đóng bảo hiểm xã hội
• Tiền tăng ca
• Trợ cấp thất nghiệp
• Chế độ thai sản
• Tiền nghỉ phép năm
• Các khoản phụ cấp liên quan

Đây được xem là chính sách quan trọng nhằm đảm bảo an sinh xã hội và nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động.

Kết Luận

Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh năm 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP có nhiều thay đổi đáng chú ý, áp dụng cho từng khu vực thuộc vùng II, III và IV. Các doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật quy định mới để xây dựng chính sách tiền lương phù hợp và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Đối với người lao động, việc nắm rõ mức lương tối thiểu vùng sẽ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân, tránh tình trạng bị trả lương thấp hơn quy định. Trong thời gian tới, việc điều chỉnh lương tối thiểu tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định thị trường lao động và phát triển kinh tế xã hội tại Bắc Ninh.

Nếu quý khách có nhu cầu mua sắm vật tư công nghiệp hãy liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau để được báo giá chính giá:

• Hotline: 0966068726 – 0937664495
• Website: Top Công Nghiệp
• Email: [email protected]
• Địa chỉ: 4E Thất Khê, Minh Khai, Hồng Bàng, Hải Phòng